Funcionário perfeito

MARCELA MARQUES:  Sugiro que os empreendedores deixem um pouco de lado o "rótulo do perfil perfeito" Há muito tempo, empresas têm...

marcela MARCELA MARQUES: 

Sugiro que os empreendedores deixem um pouco de lado o "rótulo do perfil perfeito"

Há muito tempo, empresas têm estruturado setores de RH em busca de profissionais mais qualificados. Nessa busca pelo melhor candidato, a lista de exigência só cresce: cursos, faculdades, conhecimentos de sistemas e planilhas contribuem para compor o perfil do candidato perfeito. Sem falar nas exigências de habilidades e competências comportamentais, como: proatividade, comprometimento, dinamismo, relacionamento interpessoal...

Esses são alguns itens comuns na imensa lista de habilidades desejáveis ou mesmo exigidas para muitos cargos. Mas o candidato “perfeito” não existe. Isso por que o “perfeito” para uma empresa é diferente da outra empresa, simplesmente por que são empresa diferentes, geridas por pessoas diferentes, com valores, estratégias e objetivos diferentes.

Atuando há 14 anos no setor de Recursos Humanos, presenciei por diversas vezes a expectativa de gerentes quando conseguiam ‘tirar’ um excelente profissional da concorrência. Os olhos brilhavam com a sensação da vitória, e ao passar dos meses, quando percebia que até o perfeito tem falhas, tem dificuldades e que necessita de acompanhamento para conhecer e se aculturar à nova realidade, vinha muitas vezes a frustração que na maioria das vezes resultava na demissão.

Por isso sugiro que os empreendedores deixem um pouco de lado esse ‘rótulos do perfil perfeito’ e primeiro busquem compreender a essência das suas empresas. Quais são seus valores? Como é a equipe de trabalho que essa pessoa irá trabalhar?  Quais habilidades essa equipe precisa ser fortalecida? O processo seletivo necessita, antes de tudo, do olhar para dentro, olhar se possível com uma lupa, para compreender o que tenho aqui dentro (equipe atual), onde quero chegar (estratégia empresarial) e assim buscar um profissional que tenha as competências comportamentais mais apropriadas, mas principalmente que os seus valores sejam coerentes e consistentes com o da empresa. Sempre com a clareza de saber que estamos contratando seres humanos, com falhas e dificuldades e que temos que estar prontos para dar o suporte necessário para desenvolver esse profissional.

A perfeição não existe para ninguém. Saber que temos que estar atentos às necessidades dos nossos colaboradores novos ou não, é o que faz uma empresa ter grandes profissionais. Então antes de sair procurando o candidato perfeito, olhe para dentro e descubra mais sobre você e sua empresa.

MARCELA MARQUES é psicóloga.

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